出工伤公司有哪些赔偿

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

劳动者发生工伤事故，企业应负责相关赔偿，包括医疗护理期间的饭补、异地诊疗的交通和住宿费、停工休息期间的薪酬待遇、伤残等级给付、就业援助补助金、工伤死亡丧葬补助、家属抚恤金和因工死亡补偿费，以及劳动能力鉴定费等开支。

工伤事故发生后用人单位不报工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位拒绝支付工伤保险待遇可以先协商，协商不成向仲裁委员会申请劳动仲裁。

在工伤赔偿责任主体的问题上，我们必须明确指出，该职责不仅仅落在公司身上。从普遍情况来看，假若企业已经按照相关规定为其雇员购买了工伤保险，那么绝大多数的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，而公司亦需承担其中的一部分，例如在员工因工伤导致无法正常工作期间所应享有的工资与福利待遇等方面。 然而，倘若企业未能依照法律规定为员工购买必要的工伤保险，那么整个工伤赔偿费用便将全部取决于企业的财务负担能力。

在工伤赔偿问题上，公司所应承担的费用确实会因为不同的具体状况而有所差异。一般来看，公司必须支付停工留薪期间内员工应获得的工资福利待遇以及伤残津贴（若劳动者无法正常安排工作的话）等等。倘若公司未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么原本应当由工伤保险基金负责支付的相关费用，亦将由公司自行承担。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

在现实社会中很多时候职工在公司上班因为岗位的原因造成工伤，那样的话按照规定是可以进行工伤赔偿的，受伤的职工应该及时住院治疗。工伤出院需要办理出院手续和医疗费报销手续。根据规定，工伤员工出院后需要随诊治疗的，可以享受工伤医疗费报销。

除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的-一次性伤残就业补助金。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

车祸被认定成为工伤的公司要支付的赔偿标准是医疗费按照工伤保险住院服务标准进行赔偿，员工住院治疗期间公司需要照常发放工资，车祸造成员工残疾的伤残补助金，从24个月的本人工资到6个月的本人工资不等，残疾辅助器具费也根据实际情况分析。