争议解决条款包括哪些

首先，双方均可考虑通过协商的方式来达成解决方案，因为这样做不仅高效便捷，而且表现出了友好合作的态度。若协商无果，劳动者有权向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。然而，若调解过程中未能达成共识，则劳动者可以进一步转向劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对于仲裁结果仍然存在异议，那么当事人还有权向当地人民法院提起诉讼。需要特别强调的是，仲裁乃是诉讼的必经前置阶段，一般情况下无法径直向法庭提起上诉。

在处理此类问题时，首选的方式应为协商解决，即我们期待相关各方能够基于平等尊重的原则，通过理性而积极的沟通，最终达成共识。若协商无果，当事人可寻求诸如居民委员会、村民委员会以及民政部门等相关机构的协助，以期通过调解的方式化解纷争。然而，若调解亦未能妥善解决争议，当事人便有权向当地人民法院提起诉讼，请求法院依据法律规定，对监护权归属作出公正裁决。

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四要素。协商是双方直接沟通解决，调解通过企业内设机构或外部机构进行。仲裁由劳动争议仲裁委员会裁定，诉讼则是在仲裁不服时向法院提起，仲裁为诉讼前置程序。