律图审稿专业委员会3轮严审

确定劳动关系去什么部门

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动关系的明确界定属劳动争议领域的核心内容,被认为仅能由劳动仲裁机构或审判机关进行审核判定。
首先,当事人有义务将相关证据提交至劳动仲裁委员会,这些证据需涵盖原件及其对应无误的复印件
当涉及音频视频等电子数据类型的证据时,还须同时递交两份载有所需信息的备份以及关于这些信息的完整且全面的书面描述。
其次,所有证据应按照其类别分别进行编目排序,并务必填写《证据材料清单》。
待劳动仲裁委员会完成对原件与复印件的比对工作后,原件会退还给原提供者,而复印件则由委员会纳入存档。
值得注意的是,《证据材料清单》以及每份证据的复印件必须以版式整齐、规格统一(如A4尺寸)的形式呈现,并且每样应抄送两份,若涉及共同当事人,则需分发多达三份。
此外,如外文书面文件或对某事项的英文解释作为证据提交的话,务必随附经过权威机构认证的中文版本,且该中文版本必须出自拥有相关资质的翻译单位之手。
再次,如果一方当事人对另一方所提供证据的真实性心存疑虑,那么他们有权申请进行专业的技术鉴定。
但需在劳动仲裁委员会指定的时间范围内进行申请。
至于鉴定机构的选择问题,当事人可自愿协商决定,如未能达成共识,仲裁庭则会采取替代性决策。
最后,如当事人欲让证人出庭,就必须在举证周期结束前的五日之前提出申请,他方同意后方可。
若证人出具的是证言类证据,除了法律、司法解释明文规定的例外情形之外,证人都应亲自出席庭审并接受相关询问。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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确定劳动关系去什么部门
劳动关系界定是劳动争议核心,仅可由劳动仲裁或审判机关判定。提交证据需原件及无误复印件,电子数据需两份备份及全面描述。证据需分类编目并填写清单,复印件存档,原件退还。提交外文证据需附中文翻译。疑证据真实性可申请技术鉴定。证人出庭需提前申请并同意。除法律规定外,证人应亲自出庭并接受询问。
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劳动纠纷
去哪个部门解除收养关系
根据我国《民法典》中的最新规定,被收养人与收养人之间若要解除收养关系,要是双方可以协商达成一致的,要到民政部门办理解除收养关系登记。要是双方就解除收养关系不能达成协议的,可以向人民法院提起诉讼。
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婚姻家庭
解除收养关系去哪个部门
根据我国《民法典》中的最新规定,被收养人与收养人之间若要解除收养关系,要是双方可以协商达成一致的,要到民政部门办理解除收养关系登记。要是双方就解除收养关系不能达成协议的,可以向人民法院提起诉讼。
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婚姻家庭
有关部门确认劳动关系需要材料?
1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等。(6)证人证言。
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劳动纠纷
如何让劳动部门确认劳动关系
通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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