15号到15号为一个月工资怎么算
- 律师解析
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每个自然月的15日，我们将结算并发放上月1日至该月最后一天的薪酬。
其计算方式如下：
月工资=月固定工资-月固定工资÷当月应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。
然而需要注意的是，各个用人单位在发放薪资时，必须严格遵守与员工事先约定的日期进行支付，不得有任何形式的克扣或拖欠行为。
若用人单位出现拖欠工资的现象，则会受到劳动行政管理部门的严厉处罚，包括责令限期支付、逾期未支付的需额外支付赔偿金等措施。
同时，员工也有权依据用人单位拖欠工资的事实，单方面解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体数额，根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年就可获得一个月的工资作为补偿。
而所谓的“工资总额”，是指各用人单位在特定时间段内向全体员工直接支付的劳动报酬总金额。
它主要由以下六大部分构成：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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15号到15号为一个月工资怎么算
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15号到15号为一个月工资怎么算
每月15日结算并发放上月薪酬。计算方式为：月工资=月固定工资-（月固定工资÷当月应出勤天数）×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。单位需按时支付，不得克扣或拖欠，否则将受处罚。员工有权解除劳动关系并求偿。经济补偿金根据服务年限确定，工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资及特殊情况工资。
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劳动纠纷15号到15号为一个月工资怎么算
每月15日结算并发放上月薪酬。
计算方式为：
月工资=月固定工资-（月固定工资÷当月应出勤天数）×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。
单位需按时支付，不得克扣或拖欠，否则将受处罚。
员工有权解除劳动关系并求偿。
经济补偿金根据服务年限确定，工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资及特殊情况工资。
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