山东省育儿假2025年新规定有哪些
- 律师解析
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根据山东省最新的育儿假期管理政策，对于年龄不足三周岁的婴幼儿家长而言，他们将各自享有每年累计超过十个工作日的育儿休假。
此种情况下，员工在享受育儿假的过程中，应按照实际工作天数进行标准工作薪资和相应福利的发放。
具体细则如下：
首先，对女性干部，她们应额外增加六十个工作日的产假天数，同时，她们的丈夫也将获得不低于十五天的陪产假期。
其次，自该政策实施之日起，所有三周岁以下婴幼儿的父方和母方都将享受每年累计不少于十个工作日的育儿假期。
再次，在上述陪产假、育儿假以及增加的产假期限内，不论是员工本人还是其伴侣，他们所享受到的福利待遇都应该与在职员工保持相同级别，单位无权在这期间取消他们的任何福利或降低其工资水平。
最后，地方的人民政府有责任对那些在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭及农村计划生育双女家庭中的老年人群体，在福利养老、社会救助等方面提供必要的优先考虑和特别关照。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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