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没有签合同签了结算工资表,离职了还可以劳动仲裁吗?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于那些尚未签署劳动合同劳动者,即便在离职之后亦有权向相关部门提出劳动仲裁要求。
然而,需注意的是,这必须遵循法定的劳动仲裁时限进行。
如果在超过一年的在职期间仍未能签定劳动协议,那么与用人单位间已经构成了无固定期限劳动关系,按规定应尽快签署无固定期限劳动合同
若由于种种原因,未能签署这个关键文件,便应对自应当签署该合同之日起的工资支付予以双倍赔偿
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有签合同签了结算工资表,离职了还可以劳动仲裁吗?
若劳动者在未签署劳动合同的情况下签署了结算工资表并离职,仍有可能提起劳动仲裁,但需遵守法定时限。超过一年未签劳动合同则构成无固定期限劳动关系,应尽快签署,否则需支付双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
签了离职还能仲裁吗
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
1w浏览2025-01-28
没有签合同签了结算工资表,离职了还可以劳动仲裁吗?
10w+浏览2024-07-31
没有签合同签了结算工资表,离职了还可以劳动仲裁吗?
因员工未签署劳务合同,甚至于离职之后仍可提起劳动仲裁申诉,然而必须于法定的劳动仲裁时效内提出。若员工在离开公司长达一年之久仍未签署劳务合同,则应视为员工已与用人单位之间达成了无固定期限的雇佣关系。在此情况下,员工理应依法签署无固定期限的劳务合同,而如果用人单位未能履行相应义务,那么自理论上应当签署该类合同时起,员工有权主张二倍的工资补偿。
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劳动纠纷
没有签合同签了结算工资表,离职了还可以劳动仲裁吗?
若劳动者在未签署劳动合同的情况下签署了结算工资表并离职,仍有可能提起劳动仲裁,但需遵守法定时限。 超过一年未签劳动合同则构成无固定期限劳动关系,应尽快签署,否则需支付双倍工资赔偿。
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签了离职表还能申请劳动仲裁吗
10w+浏览2024-11-02
签了离职书还能仲裁吗
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签了离职协议仲裁必输吗
签署离职协议不影响员工申请劳动仲裁的权利,但可能承担败诉风险。 若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素,员工请求人民法院对此协议进行撤销,那么人民法院将会对此予以支持。
1w浏览2024-04-23
签了离职证明还能仲裁吗
1w浏览2025-02-17
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