有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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倘若用人单位疏忽大意导致未能与劳动者签定有效的劳动合同，劳动者有权通过书面形式提醒并督促用人单位尽快完成签署动作。
若从正式开始工作之日起，一经过去了一个月仍未能签署成功，那么在此情况下劳动者有权主张让用人单位支付他两倍于当月实际工资的经费，但此项权利仅可在十一个月内行使。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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怎么合理签订劳动关系和劳务关系我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么合理签订劳动关系和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的法律规定。
劳动关系
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有劳动关系没有签订劳动合同怎么办若用人单位未与劳动者签订有效劳动合同，劳动者应书面提醒并督促其尽快签署。若一个月后仍未签署，劳动者有权要求用人单位支付两倍于当月实际工资的经费，但此权利仅限十一个月内行使。
劳动关系
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没有签订劳动合同算有劳动关系吗没有签订劳动合同不一定算劳动关系。确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件。
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没有签订劳动合同怎么证明劳动关系没有签订劳动合同，可以搜集下列凭证证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
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有事实劳动关系属于劳动关系吗?属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
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没有签订劳动合同算有劳动关系吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同算有劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
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没有签订劳动合同算有劳动关系吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同算有劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
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若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
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