没有签劳动合同自动离职有工资吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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具备薪资待遇。
对于未签署劳动合同即选择离职的员工来说，他们仍然有权领取所应得的工资。
在这种情况下，我们可以详细地给您解释获得工资的可能性及具体实施方案，具体情形如下：
首先，没有签订劳动合同便自行离职的员工，其应有权利得到相应工资报酬；
其次，值得注意的是，即便尚未签署劳动合同，用人单位同样应该向每个员工每月支付两倍于常规工资的惩罚性款项；
最后，因为未能签署劳动合同而损害了员工的正当权益，用人单位可能还需向员工支付一定金额的经济补偿金。
总体来看，只要确认与其存在劳务关系，用人单位就必须与劳动者签署书面形式的劳动合同。
已经确立劳动关系，但却未签署书面劳动合同的，用人单位自用工之日起的一个月之内应当与员工签署书面形式的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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（1）没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
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（3）未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
和劳动者建立劳动关系，是需要订立书面劳动合同的。
已建立劳动关系，但没有订立书面劳动合同的，从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没有签劳动合同自动离职有工资吗
对于未签劳动合同即离职的员工，仍有权获得应得工资。
用人单位应支付其工资报酬，并支付两倍于常规工资的惩罚性款项。
若损害员工权益，还需支付经济补偿金。
用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同，若已确立劳动关系但未签署，用人单位应在一个月内与员工签署。
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签订劳动合同自动离职有工资么？
签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
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有工资。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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