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没有签劳动合同打卡机打卡上班怎么办
- 律师解析
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对于在企业工作却未能签署劳动合同所应采取的措施：
1.如用人单位在员工开始工作后一个月内尚未与该员工签署劳动合同时，不必承担任何赔偿责任。
2.若用人单位在用工满一个月且不满一年内仍未与员工签订书面劳资协议的话，则应该向该员工支付双倍的薪水。
3.当用人单位自用工之日起超过一年仍未与员工签订劳动合同时，可视双方已缔结了无固定期限的雇佣关系。
在此种情况下，员工有权利获得一个月薪水的双倍赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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