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国家规定试用期最多不超过多长时间

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动合同中可对试用期事宜予以明确约定。
然而,试用期上限不可超越六个月之久。
具体来说,如果劳动合同期限在三个月至一年之间,则试用期不得超出一个月;若劳动合同期限在一年以上但少于三年的范围内,那么试用期则需控制在两个月之内;至于涉及到重大长期项目或者无固定期限的劳动合同,其试用期同样不得超过六个月的时长。
法律依据
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
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国家规定试用期最多不超过多长时间
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可约定试用期,但最长不得超过六个月。合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;重大长期或无固定期限合同,试用期也不得超过六个月。
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劳动纠纷
国家规定试用期最多不超过多长时间
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可约定试用期,但最长不得超过六个月。 合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;重大长期或无固定期限合同,试用期也不得超过六个月。
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试用期最长时间不超过
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我国劳动法规定试用期最长不超过几个月
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试用期不得超过多长时间
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国家级考试作弊入刑最高可判多少年?
国家级考试作弊入刑最高可判七年以下有期徒刑;一般最低也会被判三年以下的有期徒刑,还要给予相应的罚金;对于找人替考者会予以考试成绩作废处罚,情节严重的1到3年内不得参加各类国家教育考试。
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合同事务
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