五项扣除标准扣多少
- 律师解析
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各地区的社会保障扣除比率因地制宜，存在差异。
通常情况下，住房公积金、工伤保险、生育保险以及失业保险等各项社会保障费用，单位与雇员所应承担的费用率分别为5%至12%（选择其中之一）、0.2%-1.9%、1%及0%、1%与0.5%。
至于养老保险和医疗保险，单位则分别负担其总金额的20%和10%，而雇员分担的比例为8%和2%。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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