被公司以违反公司规定开除能赔钱吗
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动法准则中，员工因违背企业管理规范而遭受解聘并无补偿。
对于那些严重违反公司职业道德或工作纪律的劳动者来说，用人单位拥有依据法律规定将其解聘的权力，在此情形下，无需对劳动者给予任何形式的经济补偿。
然而，关于具体情况的处理方式及裁决标准应根据实际案例具体分析和判断。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
违反公司规定被开除有赔偿吗通常员工因严重违反企业规章制度被解雇无经济赔偿。但企业规定有法律瑕疵或解雇流程违法，员工可能获赔。如企业未证明员工违规行为或未给员工陈述机会，构成违法解除合同，员工有权要求经济赔偿。
-
违反公司规定开除合法吗这种情况需要根据实际情境进行具体地考量与分析。若企业的规章制度本身具有合规性和合理性，并且全体员工都对相关规定了然于胸的话，当某位员工在严重违规情形下，予以解雇或许是符合法律规范的操作。然而，如果企业的规定缺乏法律依据或存在明显不公之处，亦或是员工在此之前对此毫不知情，则在此种情况下，解除其劳动合同或者涉嫌违法。
-
违反公司规章制度可以开除吗违反公司规章制度的员工，可被严肃处分至开除。根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况用人单位可合法解约：试用期内不符合要求、故意违反公司制度、严重渎职或违法造成损失、与其他单位建立劳动关系干扰正常工作、劳动合同因特定原因失效、被追究刑事责任。
-
被公司以违反公司规定开除能赔钱吗按照劳动法规定，员工因违反企业管理规定被解雇且无补偿。对于严重违反职业道德或工作纪律的员工，雇主有权依法解雇，无需支付补偿。具体处理方式及裁决标准需根据个案分析和判断。
劳动关系
-
公司开除孕妇是否违反劳动法公司在孕妇孕期解除劳动合同不符合劳动法规。孕妇属于法定不能被解除劳动合同的范畴。用人单位禁止解雇怀孕员工，同时，从事职业病危害作业的员工在特定情况下也不得被裁员。员工患职业病或工伤失能，用人单位同样不得解除劳动合同。
劳动关系
-
违反公司规章制度可以开除吗违反公司规章制度的员工，可被严肃处分至开除。根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况用人单位可合法解约：试用期内不符合要求、故意违反公司制度、严重渎职或违法造成损失、与其他单位建立劳动关系干扰正常工作、劳动合同因特定原因失效、被追究刑事责任。
劳动关系
问题没解答? 125303人选择咨询律师
被公司以违反公司规定开除能赔钱吗
一键咨询
