公司让员工写自愿离职书算辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在特定情况下，公司要求员工签署自愿离职协议可能被视为违反劳动法。
根据我们的祖国所制定的相关法规准则，若并非员工个人原因导致事故发生，而企业主动解除与之的雇佣关系，必须向员工支付相应的经济补偿金以作补偿；
然而，若员工对于该提议持有异议或不接受，即可视其为非法解除劳动合同。
在这种情况下，公司不仅必须继续履行雇佣义务，还要额外支付两倍的补偿金，这足以说明公司强制员工签署自愿离职协议实则构成违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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