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孕妇什么时候单位可以开除

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
对于处于妇女孕期、围产期以及哺乳期阶段的女性员工,用人单位是禁止无过失性辞退的。
然而,若出现过失性辞退的情况,即使该员工已经在此单位工作了很长时间,用人单位同样可以依法解除双方的劳动关系
此外,对于怀孕达到或超过七个月的女性员工,用人单位需严格遵守相关法规,不得安排她们从事任何加班或夜班活动,并且必须保证她们在劳动时间内有适当的休息。
这个假期应自女性员工最后一次来月经的首日开始计算,直到其分娩为止。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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