孕妇什么时候单位可以开除
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于处于妇女孕期、围产期以及哺乳期阶段的女性员工，用人单位是禁止无过失性辞退的。
然而，若出现过失性辞退的情况，即使该员工已经在此单位工作了很长时间，用人单位同样可以依法解除双方的劳动关系。
此外，对于怀孕达到或超过七个月的女性员工，用人单位需严格遵守相关法规，不得安排她们从事任何加班或夜班活动，并且必须保证她们在劳动时间内有适当的休息。
这个假期应自女性员工最后一次来月经的首日开始计算，直到其分娩为止。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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私人单位能开除孕妇吗私人单位是不可以开除孕妇的。如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。
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单位可以随意开除孕妇吗孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。
劳动关系
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一般单位开除孕妇怎么赔偿用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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单位可以随意开除孕妇吗
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首先这个犯罪的主体得是那些上面说的特别的单位才行；接着，它的实际行动就是从别人那里要到了或者偷偷拿了别人送来的钱财，然后为了别人去做好事儿；还有，严重到一定程度的话，那也是构成单位受贿罪的必要条件之一。
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至于仲裁裁决的强制执行权，则归属于人民法院。若仲裁裁决生效后，保险人仍拒绝履行裁决义务，受害方可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。
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