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得了抑郁症后可以跟用人单位解除合同吗
- 律师解析
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劳动者罹患抑郁症之时，用人单位须儆遵循相关法律规定，不可径以此种情况作为解除劳动合同之理据。
在抑郁症患者接受治疗期间，用人单位亦不得采用无过失性解雇或者经济性裁员等方式单独解除与劳动者之间的劳动关系。
此外，当企业员工因病或非因公负伤而无法继续工作并寻求医疗协助之际，依照其实际参与工作年资及在本单位工作年资，将提供自三个月至二十四个月不等的医疗期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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