50周岁单位强制解除劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在面临公司强逼员工辞退的情况时，广大员工完全有权利其个人权益并应及时采取相关法律手段进行维权，如申请劳动仲裁以及向上级主管部门揭发检举等。
同时，根据相关法律规定，用人单位与其所属从业者之间若产生纠纷，均可依法提出调解、仲裁或诉讼请求，亦或是经双方协商达成共识以解决双方间的纷争。
值得注意的是，调解原则已被明确运用于仲裁及诉讼环节之中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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