厂里干了20几天想离职有工资吗,而且没有签劳务合同
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在无书面劳动合同时辞去职务同样享有领取薪酬的权益。
薪酬计算应当以您实际作为雇员参加工作的那一日为起始点，至您结束工作的那一日为止，具体时间精确到工作日。
此外，如果存在拖欠薪酬等现象，劳动者有权通过提请劳动仲裁的方式，保护自己合法权益，并要求该用人单位支付其尚未签署的劳动合同所规定的双倍工资。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动关系
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