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离职后半年才拿到经济补偿金是否合法

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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洪淑芬律师
洪淑芬律师在线
福建旭丰律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
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律师解析
关于因经济补偿金的支付而引发的争议,根据我国劳动争议仲裁处理法规规定,此类纠纷仲裁时效期为一年,自当事人得知或应该得知自身权益受到侵害的那日算起,也就是自你辞去原有的职位于即刻起便可启动经济补偿金的核算:按照个人在原公司供职的时间来进行计算,每一年的服务时长给予一个月的工资报酬;若服务时长超过六个月但不足一年,则支付一个整月的工资;若服务时长低于六个月,则支付半个月的工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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怎样辞职才能拿到经济补偿金
当雇主存在业内错误导致员工主动离职时,员工有权要求经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在符合第三十八条规定的情况下解除合同,或雇主提出并征得员工同意解除合同,以及按第四十条规定处理劳动合同时,雇主都应支付额外经济补偿。
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劳动纠纷
离职后半年才拿到经济补偿金是否合法
关于因经济补偿金的支付而引发的争议,根据我国劳动争议仲裁处理法规规定,此类纠纷的仲裁时效期为一年,自当事人得知或应该得知自身权益受到侵害的那日算起,也就是自你辞去原有的职位于即刻起便可启动经济补偿金的核算:按照个人在原公司供职的时间来进行计算,每一年的服务时长给予一个月的工资报酬;若服务时长超过六个月但不足一年,则支付一个整月的工资;若服务时长低于六个月,则支付半个月的工资。
1w浏览2024-04-27
离婚要等半年才能拿到证件?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不一定的。离婚有两种方式:
第一种为协议离婚,即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及离婚协议材料直接到民政局办理离婚登记。
第二种为诉讼离婚,是指夫妻双方非自愿,或者双方由于财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题未能达到一致,而向人民,通过人民调解或判决解除婚姻关系的一种离婚形式。关于夫妻共同财产的分割问题,原则上均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品,一般归个人所有。另外如果有证据证明一方有重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的情形之
一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。关于离婚时抚养权的归属问题,一般先由双方自行协商,协商不成则由判决。对于两周岁以下的子女,一般随母方生活。对于两周岁至十周岁的子女,一般根据有利于子女成长原则,结合考虑以下因素夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄、子女与父母一方的依赖和亲密程度等因素综合判定。对于十周岁以上的未成年子女,则应考虑该子女的意见。确定子女抚养费有以下三种具体的计算方法:

一,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付,承担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。

二,无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

三,有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈!
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离职后半年才拿到经济补偿金是否合法
10w+浏览2024-07-31
公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。  
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劳动纠纷
工伤怎么才能拿到经济补偿金
1w浏览2025-01-18
离婚要等半年才能拿到证件?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不一定的。离婚有两种方式:
第一种为协议离婚,即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及离婚协议材料直接到民政局办理离婚登记。
第二种为诉讼离婚,是指夫妻双方非自愿,或者双方由于财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题未能达到一致,而向人民,通过人民调解或判决解除婚姻关系的一种离婚形式。关于夫妻共同财产的分割问题,原则上均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品,一般归个人所有。另外如果有证据证明一方有重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的情形之
一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。关于离婚时抚养权的归属问题,一般先由双方自行协商,协商不成则由判决。对于两周岁以下的子女,一般随母方生活。对于两周岁至十周岁的子女,一般根据有利于子女成长原则,结合考虑以下因素夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄、子女与父母一方的依赖和亲密程度等因素综合判定。对于十周岁以上的未成年子女,则应考虑该子女的意见。确定子女抚养费有以下三种具体的计算方法:

一,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付,承担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。

二,无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

三,有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈!
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怎样辞职才能拿到经济补偿金
10w+浏览2024-08-02
要如何辞职才能拿到经济补偿金
1w浏览2025-04-09
离婚要等半年才能拿到证件?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不一定的。离婚有两种方式:
第一种为协议离婚,即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及离婚协议材料直接到民政局办理离婚登记。
第二种为诉讼离婚,是指夫妻双方非自愿,或者双方由于财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题未能达到一致,而向人民,通过人民调解或判决解除婚姻关系的一种离婚形式。关于夫妻共同财产的分割问题,原则上均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品,一般归个人所有。另外如果有证据证明一方有重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的情形之
一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。关于离婚时抚养权的归属问题,一般先由双方自行协商,协商不成则由判决。对于两周岁以下的子女,一般随母方生活。对于两周岁至十周岁的子女,一般根据有利于子女成长原则,结合考虑以下因素夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄、子女与父母一方的依赖和亲密程度等因素综合判定。对于十周岁以上的未成年子女,则应考虑该子女的意见。确定子女抚养费有以下三种具体的计算方法:

一,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付,承担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。

二,无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

三,有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈!
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辞职后怎么才能拿到经济补偿金
10w+浏览2023-09-21
离职了如何才可拿到经济补偿金
因单位有过错行为导致员工离职的,员工能向单位主张经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等。
1w浏览2025-05-18
离婚要等半年才能拿到证件?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不一定的。离婚有两种方式:
第一种为协议离婚,即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及离婚协议材料直接到民政局办理离婚登记。
第二种为诉讼离婚,是指夫妻双方非自愿,或者双方由于财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题未能达到一致,而向人民,通过人民调解或判决解除婚姻关系的一种离婚形式。关于夫妻共同财产的分割问题,原则上均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品,一般归个人所有。另外如果有证据证明一方有重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的情形之
一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。关于离婚时抚养权的归属问题,一般先由双方自行协商,协商不成则由判决。对于两周岁以下的子女,一般随母方生活。对于两周岁至十周岁的子女,一般根据有利于子女成长原则,结合考虑以下因素夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄、子女与父母一方的依赖和亲密程度等因素综合判定。对于十周岁以上的未成年子女,则应考虑该子女的意见。确定子女抚养费有以下三种具体的计算方法:

一,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付,承担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。

二,无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

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离职了如何才可拿到经济补偿金
10w+浏览2024-03-03
离职了如何才可以拿到经济补偿金
因单位有过错行为导致员工离职的,员工能向单位主张经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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离婚要等半年才能拿到证件?
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第一种为协议离婚,即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及离婚协议材料直接到民政局办理离婚登记。
第二种为诉讼离婚,是指夫妻双方非自愿,或者双方由于财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题未能达到一致,而向人民,通过人民调解或判决解除婚姻关系的一种离婚形式。关于夫妻共同财产的分割问题,原则上均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品,一般归个人所有。另外如果有证据证明一方有重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的情形之
一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。关于离婚时抚养权的归属问题,一般先由双方自行协商,协商不成则由判决。对于两周岁以下的子女,一般随母方生活。对于两周岁至十周岁的子女,一般根据有利于子女成长原则,结合考虑以下因素夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄、子女与父母一方的依赖和亲密程度等因素综合判定。对于十周岁以上的未成年子女,则应考虑该子女的意见。确定子女抚养费有以下三种具体的计算方法:

一,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付,承担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。

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离职了如何才可以拿到经济补偿金
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