克扣绩效工资劳动仲裁如何处理

[律师回复] 1.认定经济损失要结合具体法律关系，按照民法典的规定，经济损失分为直接损失和间接损失。 2.直接损失是违约或侵权行为直接造成的现有财产减少。判断标准是损失实际发生且能拿出证据证明，像财物损坏的评估价值、已支付的费用等，得有发票、转账记录、鉴定报告这类证据。 3.间接损失就是可得利益的损失，要是没发生违约或侵权行为，当事人本来能得到的利益，比如预期利润、租金收益等。认定间接损失有三个条件：首先，损失是违约方或侵权方在行为时能预见的；其次，损失和行为有直接因果关系；最后，损失金额能合理确定，得有行业平均利润率、合同约定收益标准等计算依据。 4.不管是直接损失还是间接损失，都要靠证据来认定。没办法举证或者损失不确定的部分，一般不会得到支持。而且损失赔偿的金额不能超过违约方签合同时或者侵权方行为时应该能预见到的损失范围。

[律师回复] 公司采购设备未标单价，应先协商补充单价，若无法达成补充协议，可按合同条款、交易习惯确定，仍不能确定则按市场价格或政府定价履行。 1.双方应在平等、自愿基础上协商订立补充协议明确单价，协商时注意留存邮件、聊天记录等沟通记录。 2.若无法达成补充协议，可参考合同相关条款或交易习惯，如以往交易的固定价格、行业通行价格来确定单价。 3.若上述方法都不可行，按市场价格履行；属于应执行政府定价或指导价的，按规定执行。 4.若协商不成产生纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼解决。诉讼时可申请对设备价格进行评估鉴定以确定合理单价。

[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是处理劳务公司欺骗行为的基础。合同、聊天记录、工资条、工作证等材料能够直观地展示劳务公司的欺骗行为，为后续维权提供有力支撑。 （2）对于劳动合同方面的欺骗，劳动监察部门和劳动仲裁是重要的维权途径。劳动监察部门可对违法行为进行调查处理，而劳动仲裁能让劳务公司承担支付经济补偿、赔偿损失等责任。 （3）当欺骗行为涉嫌诈骗犯罪时，向公安机关报案是必要的。通过刑事手段追究其刑事责任，同时可通过民事诉讼要求其返还财产、赔偿损失，全面维护自身权益。 提醒： 在收集证据时应注意其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 公司需在多方面承担赔偿责任。劳动领域，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬等造成损害的也需赔偿。合同方面，不履行或履行不符约定致对方损失，应承担相当于违约损失的赔偿责任。侵权方面，经营活动侵害他人人身权、财产权等民事权益，要承担侵权赔偿责任。公司董事、高管执行职务违法违规给公司造成损失，公司对外担责后可追偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的解除和终止流程，按时足额支付劳动报酬。 2.签订合同时明确双方权利义务，诚信履行合同，避免违约。 3.加强经营活动管理，防范侵权风险，如确保产品质量、做好环保工作。 4.完善内部监督机制，约束董事、高管行为，降低内部违规风险。

[律师回复] 个体工商户不能直接变更为法人企业，若要转型，需先注销个体工商户，再注册法人企业。这一规定是为了确保市场主体的规范管理和信息准确。 解决措施和建议如下： 1.个体工商户注销时，提前准备好注销登记申请书、营业执照正副本、税务部门清税证明等资料，按流程完成注销。 2.注册法人企业（以有限责任公司为例），要准备公司法定代表人签署的设立登记申请书、全体股东指定代表或共同委托代理人证明、公司章程等一系列资料。可提前了解各资料的具体要求，确保准确无误。 3.整个转型过程可咨询专业的工商代理机构或当地工商行政管理部门，获取更详细准确的指导，提高转型效率。