律图审稿专业委员会3轮严审

和第三方签的合同属于劳动合同吗

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

6k浏览

专业处理劳动合同方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动合同方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动合同及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 三方协议并非传统意义上的劳动合同。劳动合同特指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权责义务的法律文件。而三方协议则是毕业生、用人单位及学校在落实学生就业事宜过程中，为明确彼此在这方面的权利和义务所形成的书面协议，旨在妥善处理应届毕业生的户籍迁移、档案管理、社会保险缴纳以及住房公积金等一系列相关问题。
首先，我们来探讨一下劳动合同应当具备哪些基本条款：（1）用人单位的全称、地址及其法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证明号码；（3）劳动合同的有效期；（4）工作职责和工作场所；（5）工作时间和休息日安排；（6）薪资报酬；（7）社会保险缴纳情况；（8）劳动安全保障、劳动环境和职业危害防护措施。除了上述规定的必备条款之外，用人单位还可根据实际需要与劳动者协商约定试用期、培训计划、保密责任、补充保险和福利待遇等其他事项。
其次，我们来分析一下劳动合同的几个显著特点：（1）劳动合同的主体具有特定性，即仅限于劳动者和用人单位之间；（2）劳动合同的内容体现了劳动权利和义务的统一性和对应性，即劳动者享有相应的劳动权益，同时也需承担相应的劳动义务；（3）劳动合同的客体具有单一性，即仅针对劳动者的劳动行为进行规范；（4）劳动合同具有诺成性、有偿性、双务性的特质；（5）劳动合同通常会涉及到第三方的物质利益关系。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

和第三方签的合同属于劳动合同吗

劳动合同案件·推荐文章

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多