劳动法怎么算工资
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
- 关于员工月工资计算方式的正向运算方法为：基本工资=月薪除以一个通用的单位时间——即21.75的商，再乘以月总法定工作天数和（正常工作日所占比例）的积，从而得出应得的工资总额；相反地，如果按照反向计算法则，所得结果仍等于基于月工资为基础进行计算后得出的应得工资，具体公式为：工资=月薪减去月薪除以21.75后乘以实际缺勤天数与（正常工作日所占比例）的积，最后得到的结果仍然是月薪除以21.75后乘以月总法定工作天数和（正常工作日所占比例）的积。在这个过程中，我们可以将每日的工资理解为月工资除以月总法定工作天数而得出的数值；同样地，每小时的工资也可以通过月工资除以（月总法定工作天数乘以8小时）来计算得出。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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劳动法工资算法一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。
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劳动保障
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劳动法工伤工资怎么算？劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么劳动法工伤工资怎么算?
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