劳动合同到期可以直接走人吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动合同期满时，劳动者自然有权选择离开或者继续留在原单位工作；
然而，若劳动者选择不再续签劳动合同，便可离开。此类情况下的退出并非解除劳动关系，而是由于自然届满而导致的终结。若是劳动合同当中并无任何条款要求劳动者需提前予以说明，那么在未经事先通知的情况下，劳动者此时无需向用人单位支付三十天的提前通知费用即可办理相关离职手续。若然用人单位自身在劳动合同的管理方面存在不足，未能及时对劳动合同的续订事宜进行征询，那么当员工选择不续签时，用人单位应提前安排好工作交接，以确保各项事务得以顺利开展和处理。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期可以直接走人吗?劳动合同到期是可以直接走人的；劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务。
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劳动合同到期可以直接走吗劳动合同到期时，劳动者若不愿续订，有权立即离职，此时合同自然终止，不同于解除劳动关系。除非合同中有明确要求劳动者提前通知，否则无需提前30天通知雇主。完成离岗手续即可。
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劳动合同到期可以直接走吗？劳动合同到期是可以直接走的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动合同到期可以直接走人吗
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劳动合同到期可以直接走吗？
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劳动合同到期可以直接走人吗?
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劳动合同到期就可以直接走人?
一旦劳动合同到期，作为劳动者，有选择是否续签的权利。一般而言，该单位应考虑是否与员工续签合同，如果选择不续签劳动合同的话，需要支付相应的经济补偿。此外，单位要在维持或改善工作条件的基础上续签劳动合同，但如果劳动者拒绝续签合同，则不需要经济补偿。
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