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离职前休假期间可以入职新单位吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
很遗憾地回答您,通常情况下,是不能够直接跳过原雇主而在新的工作单位开始工作的。在此之前,我们务必
首先办理妥当的离职手续,并且将与前一家企业间的劳动关系予以清晰明了的解决之后,方能正式融入新的工作环境中。若未经妥善处理即先行离职,那么新任雇主将无法为您进行社会保险的缴纳,最终受到损害的无疑将是您个人的权益。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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入职新单位后,新单位能补交社保吗?
若是员工个人原因造成的社保断缴,是不能补缴的,只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐,而新公司原则上是无法补缴社保的。
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新单位入职要什么材料
新单位入职要的材料有员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件,一寸免冠照片3张,身份证原件或户口复印件,学历、学位证书原件(学生提供学生证原件,资历或资格证件原件,与原单位解除或终止劳动合同的证明,体检合格证明。
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在新单位入职需要什么?
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件2、一寸免冠照片3、身份证原件或户口复印件4、学历、学位证书原件5、资历或资格证件原件6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷
想咨询下,销售假货被举报
[律师回复] 想咨询下,销售假货被举报


销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为,并且可能涉及刑事责任。在法律框架内,有多种途径可以应对销售假货的情况。

首先,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权:

向市场监督管理部门举报:消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据,包括购物凭证、商品照片等,以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报,或选择实地举报。

请求消费者协会调解:消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求,以寻求纠纷的解决。

与经营者协商和解:消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题,要求退货或赔偿。

法律途径:如果上述方法未能解决问题,消费者可以选择法律途径,包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定,消费者有权要求“退一赔十,五百兜底”的赔偿,即在退货的基础上,要求十倍于商品价格的赔偿,但最低不少于五百元。

在刑事责任方面,销售假货可能构成销售伪劣产品罪,具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下,经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。

总之,销售假货不仅违反了消费者权益保护法,还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时,应积极收集证据,选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后,应及时调查处理,以维护市场秩序和消费者合法权益。
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新员工进入单位如何办理入职?
新员工入职流程主要共分为六大步骤:1、入职准备。2、入职报到。3、入职手续。4、入职培训。5、转正评估。六、入职结束。
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在入职新单位应注意什么?
1、不要试着既快速又完美地融入身边每一个小团体 2、不要隐藏自己的失误 3、再自由宽松的公司,我们也要记住:职场要谨言慎行 4、做工作要多多积极些,占据主动位置。
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