三险一金单位交多少钱一个月

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位三个月不发工资，咋办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

“三险一金”包括基本养老保险、医疗保险和失业保险，每月费用800至2000元不等，具体金额因地区社保基数而异。最低标准下，每年需缴纳2638元，每月约817.78元。具体数额受当地政策和个人工资总额影响。个人承担部分：基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%左右。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位三个月不发工资，怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

交了三个月保险换单位可以到新单位继续缴纳。将社保转入新单位的手续有：1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件；2、持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构办理转移；3、原单位社保机构同意转出，出具转移人员清单含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息；个人缴费记录单含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息；4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位三个月不发工资，如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

交了三个月保险换单位可以到新单位继续缴纳。 将社保转入新单位的手续有： 1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件； 2、持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构办理转移； 3、原单位社保机构同意转出，出具转移人员清单含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息； 个人缴费记录单含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息； 4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。

五险一金是法定强制要求，缴费基数为劳动者上一年度月平均工资。月缴总额约1500元，包括个人和用人单位承担部分。养老、医疗、失业保险中，个人和雇主分担不同比例，工伤和生育保险由雇主全额承担。住房公积金由个人和雇主按同等比例共同缴纳，比例5%-12%，具体由用人单位决定。

自由职业者和个体工商户的五项社保费用因缴费额度不同而有所差异。五险一金包括社会保险和住房公积金，其中社会保险分为养老、医疗、生育、工伤和失业五种。每种险种都有各自的缴费比例。此外，住房公积金也分为单位和个人两部分。单位需按员工总收入为基数，缴纳基本养老保险，个人也需按规定缴纳，并计入个人账户。

扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。