公司上半个月班发半个月工资合法吗
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 若遇雇主发放一半薪资的情况，您可尝试与对方进行友好协商以寻求合理解决方案；如双方未能达成共识，则应依据法律法规向上属地的劳动争议仲裁机构提交书面劳动仲裁申请。依照相关法律条文，用人单位有义务按照劳动合同中所载明的协议以及国家政策法规之要求，向劳动者无偿、按时足额支付劳动报酬。如用人单位未能准时或全额支付此类款项，劳动者有权依法向所在地的人民法院提出支付令申请，由该院依法签发支付令。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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上个月17号开始上班压半个月哪时候发工资员工每月工资扣留半个月，于每月十五日或之后发放上月工资。无论入职时间，离职时会领取先前扣留的工资。实质为每月十五日收到上月工资。例如，六月十四日起工作，六月实际出勤十七天，应得薪资为1700元，七月十五日或之后发放。工资是雇主对员工工作的货币补偿，可采用时薪、月薪、年薪等计算标准。工资是劳务报酬的主要形式，但并非所有劳务报酬都称为工资。
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上半个月班要缴纳社保吗上半个月班是否要缴纳社保需根据具体情况分析。1、如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；2、如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。
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半个月病假半个月上班工资如何计算半个月请病假，半个月上班的，造成上班的工资按劳动合同约定计算，病假工资按用人单位规章制度计算，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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上半个月班辞职工资怎么算？上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。根据规定，这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下，职员在离职的当天，就可以拿到离职当月应得未得的工资。
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上班半个月辞职不发工资怎么办？上班半个月辞职不发工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资，那么根据我们国家相关法律当中明确的规定，不管是怎么样，那么已经付出劳动力的部分，肯定是需要支付劳动者的工资的。
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上班半个月急辞工工资怎么算？上班半个月急辞也是有工资的。具体的工资根据工作的天数来计算。如果遇到以工作时间太短不予结算工资的，可以向相关部门投诉。工资最长是一月一结，也可以按照小时，星期，日来结算。
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公司上半个月班发半个月工资合法吗
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上班半个月辞职不发工资怎么办？
上班半个月辞职不发工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资，那么根据我们国家相关法律当中明确的规定，不管是怎么样，那么已经付出劳动力的部分，肯定是需要支付劳动者的工资的。
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劳动纠纷我父亲68岁，今年在老家县城箱包厂里上班装货的时候从车子摔下来后背骨折，厂里送到医院垫付了1700元，说后期自己垫付一下！这样合规吗
[律师回复] 你好，可以让单位垫付，职工受到工伤，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。如果老板不支付医药费，自己借钱都要先把身体治好，身体是自己的，尽快的治疗，避免耽误治疗留下后遗症，后续可以主张单位赔偿。
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就是问一下，我在附近的工业园区厂里上班，现在我离职手续也办了，工资表也签了，把我一个月的工资也不给，请问这个怎么办才能拿到工资
[律师回复] 您好 可以申请劳动仲裁
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你好，李律师，
他有一个儿子，我和他都属于二婚，共同生育一个女儿。结婚之后没半年他就有暴力倾向。我们之间有肢体冲突，只有监控视频和自己淤青的图片。
坐月子期间他听婆婆怂恿掐我脖子，之后感情不合我带着女儿回娘家生活了2年，他期间有多次接我们回去，但仅限于表面，由于婆婆和姑子强势，他暴力倾向，我不敢回去，但是他每个月都有支付1200抚养费（估计是咨询过律师），至今为止大家感情彻底破裂。
[律师回复] 您好 具体什么情况可以i详细沟通
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上半个月班辞职工资怎么算？
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。根据规定，这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下，职员在离职的当天，就可以拿到离职当月应得未得的工资。
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劳动纠纷你好 我爸下班途中电动车撞了电动车
今天去交警大队处理，认定书我爸次要责任，对方主要责任
[律师回复] 你好具体情况沟通一下、
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你好，小孩是上幼儿园小班的他回来说老师捏他脸痛，不听话的时候老师敢我出去罚站，我问他老师怎么样打你他模仿了老师的动作给我看，甚至我亲自带他去幼儿园教室里老师在哪个地方你也在那个地方老师捏你，他直接奔那个地方去模仿，但是呢问老师她说没有做过这么一回事
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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上班半个月急辞工工资怎么算？
上班半个月急辞也是有工资的。具体的工资根据工作的天数来计算。如果遇到以工作时间太短不予结算工资的，可以向相关部门投诉。工资最长是一月一结，也可以按照小时，星期，日来结算。
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劳动纠纷你好，我这边去公司上了几天班，有说我征信有问题，然后就不要我了
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
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上班半个月辞职工资怎么计算
上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。员工被辞退，还可以向企业索要相关的失业金，
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劳动纠纷咨询离婚，诉讼离婚，女方，有一个6岁半的女儿，有一套小产权住房和一辆小轿车
[律师回复] 通过线上诉讼离婚 最快7天即可一次判离
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你好，在私人地方上班时手指筋被割断了能赔偿吗
[律师回复] 工伤手指筋断了一般属于工伤十级,享有的一次性伤残补助金是7个月本人工资,而解除或终止合同后还有一次性工伤医疗补助金和就业补助
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试用期上班半个月辞职有工资吗？
试用期上班半个月辞职有工资，一般情形下，试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形，单位折半发放工资即可。
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劳动纠纷工作十二年，期间未发放任何节假日和加班工资，也没有年假。现在被辞退，如何要求补偿
[律师回复] 你好，你可以拿主张双倍经济赔偿，n
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