在药房上班,怀孕被辞退怎么办
- 律师解析
- 因怀孕遭解雇，如果雇主在这种情况下决然地执行了这一举措，那么，受害者有权恳求雇主恢复其继续参与工作的资格。若受害者选择没有坚持要求重新加入劳动关系，那么雇主必须支付相当于两倍补偿标准的赔偿费用，如有未能按时支付赔偿款的现象，受害者可向当地劳动行政管理部门进行投诉和举报。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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