劳务派遣劳动关系如何认定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳务派遣员工若欲确认与其雇主间的事实劳动关系，可提供以下相关凭据以供参考：
首先是劳动者亲自填写的招聘登记表，
其次是雇主单位所保存的考勤记录，再者就是工资支付凭证或者相关明细、以及单位为其缴纳各类社会保险费用的记录。除此之外，雇主单位向劳动者发放的能够证明其身份的证件，以及其他同类岗位工人的证人证言等，也都是具有一定说服力的证据。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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