公司一直拖着不给工资怎么办

[律师回复] 离婚时一方拖延，先看离婚方式。协议离婚时，若一方拖延不办离婚登记手续，就只能诉讼离婚。
诉讼离婚中，对方故意拖延不出庭等情况，法院会查明事实依法判决。要注意收集夫妻感情破裂证据，像重婚、与他人同居、家暴、赌博吸毒屡教不改、因感情不和分居满二年等。
而且，财产分割和子女抚养问题也要备好证据和合理诉求。遇到这种情况要冷静，依法维权。

[律师回复] 具体讲述一下您的案件情况，

[律师回复] 你好，可以详细说说吗 ，我给你解答

[律师回复] 按照合同约定办理，如果未约定可以委托我们根据实际案情及证据处理，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 根据您的问题，您应该起诉

[律师回复] 您好，方便说说具体案情吗？

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 他们不会起冲突的，有了冲突你也不需要承担赔偿责任。但你应该对他们承担违约责任。

[律师回复] 你好，可以主张医药费，营养费，护理费，交通费等赔偿，如果构成伤残级别的还会有伤残赔偿金和精神抚慰金

[律师回复] 你的问题问得太简单，但是回答的答案很复杂，起诉只有两个字这两个字操作起来很复杂。

[律师回复] 您好，您的问题可以处理的哦，劳动仲裁

[律师回复] 可以，诉讼时效还没有过

[律师回复] 孩子允许的话，目前来看不算违法，如果对方有什么企图另当别论

[律师回复] 拖欠货款，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你好，具体情况可以详细的说一下，帮助你解决

[律师回复] 工伤保险赔偿原则上可直接支付给职工。工伤保险待遇涵盖医疗康复、伤残和死亡赔偿等。
通常，完成工伤认定与劳动能力鉴定后，工伤保险基金应依法支付赔偿款。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，在符合规定时，赔偿由工伤保险基金直接付给职工。
不过，有时会先付给用人单位，再由其转付职工。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。
工伤保险赔偿能否直接给职工，需依据具体情况和相关规定判定。

[律师回复] 恶意欠薪是否坐牢并非仅看数额。通常，经政府部门责令支付仍拒付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
若拒付一名劳动者超三个月劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被追究刑责。
不过，是否坐牢还得综合考量嫌疑人主观恶意、社会影响等多种因素。劳动者被欠薪时，建议及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

[律师回复] 你好，如果是个人雇佣，则是劳务关系