公司一直拖着不给工资怎么办
- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国劳动法》之具体条款，如若雇主未能及时发放薪资，则相应的劳动者可尝试采用如下多种方式加以解决：
首先，劳动者可以主动同用人单位取得联系，并就此问题展开深入的沟通和协商以寻求妥善的解决方案；
其次，劳动者亦有权向劳动行政管理部门进行投诉举报。在此情况下，如果企业未能按期支付员工薪酬，那么员工便有权要求解除劳动合同，同时要求企业支付其所拖欠的工资，并且还需按照拖欠工资的数额支付相当于百分之二十五的经济补偿金；
再者，劳动者还可以选择通过提起仲裁的途径来维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资。倘若用人单位违反法律法规解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。在此过程中，劳动者需要积极收集相关证据，并向当地劳动仲裁机构提交申请，等待仲裁裁决。对于仲裁结果存在异议或不满的，劳动者同样拥有权利在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序予以执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司一直拖着不给工资怎么办
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公司一直拖着不给工资怎么办
关于公司拖欠薪资问题的解决方法依据我国劳动法律法规的明确规定，若雇主拖欠薪资不予发放，劳动者可采用下列几种途径予以妥善处理：首先，与雇主协商解决问题。劳动者应主动向雇主表达诉求，并积极寻求双方都能接受的解决方案；其次，劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉举报。
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