工资4000病假5天扣多少钱
- 律师解析
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关于在法定节假日期间工资支付问题，遵循如下基本准则进行确定：
首先，如若劳动合同中已经明确了相关约定，则应当依据该合同中所明确的劳动者所在岗位（职位）相应的工资水平来设定假期工资；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）中的规定标准超出了劳动合同的范围，那么应当以集体合同所规定的为准；
再次，倘若劳动合同和集体合同都没有对假期工资做出具体规定，此时可以由用人单位与职工代表共同参与工资集体协商，并根据协商结果签订工资集体协议；
最后，如果用人单位与劳动者之间没有任何关于假期工资的约定，那么假期工资的计算基础将统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤月份的月工资的80%来确定。需要注意的是，无论采用何种方式计算得出的假期工资数额，都必须确保其不低于本市规定的最低工资标准。此外，法律、法规另有特殊规定的情况，则应遵照其规定执行。
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
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