员工入职1个月未签订劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于一直未签订劳动合同的情况，可按照下列不同的状况进行处理：
1.如在首次雇佣后不足一个月内,劳动者频繁拒绝签署书面合同，那么用人单位应以书面形式向其发出终止劳动联系的告知书，且无需承担经济补偿金的责任；
2.如果截至雇用一个月时仍未与劳动者订立书面劳动合约，用人单位需尽到提醒义务，催促员工签订劳动合同；
3.若在雇佣期超过一个月之后仍未能签订书面劳动合同，则劳动者有权提出书面要求，要求用人单位在此类信函送到员工手上之日起计算，自下个自然月份起向其支付双倍薪酬（直到书面合同正式签订之前）；
4.除了以上三种情况外，若有其他特殊情况需另作处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三个月未签订劳动合同如何赔偿员工在新进员工入职满三个月后仍未能按照法律规定与之签署书面劳动合同的情况下，该用人单位务必需对员工支付相应的双倍工资补偿。具体的计算标准即自第二个月开始算起，至实际支付完毕为止，总计时长为两个整月。这样做的目的在于切实维护广大劳动者的合法利益，同时也能有效地敦促各用人单位尽快履行签订劳动合同的法定义务。
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新员工入职几个月签订合同?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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月入1万交多少税月收入一万需缴纳的税务费用因人而异，取决于专项附加扣除和五险一金缴纳情况。通常应纳税所得额=10000元-个人五险一金费用-5000元，再依此确定税率和速算扣除数计算税费。考虑专项附加扣除后，税费约290元。具体数额需根据个人情况计算。可能因专项附加扣除有限或五险一金缴纳比率高而需缴纳更多税费。
劳动合同案件·常见问题
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员工入职1个月未签订劳动合同怎么办
一键咨询
入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷分居未满二年,法院会判离婚吗
[律师回复] 法院在判决离婚时，其标准主要是夫妻感情确已破裂，这可不是单纯地依据分居时间的长短来决定的。
你要知道，分居时间未满二年，并不意味着就一定不会判决离婚。要是能够提供足够充分的证据，证明存在其他诸如重婚或者有配偶者与他人同居、实施家庭暴力以及虐待遗弃家庭成员，还有存在赌博吸毒等恶习并且屡教不改等这些夫妻感情破裂的情形，那么法院是有可能判决离婚的。
另外，就算分居的时间还不到二年，如果夫妻双方都同意离婚，这种情况下，法院通常会尊重双方的意愿，准许离婚。总而言之，法院在判断是否准予离婚时，会综合考虑各种各样的因素和证据，然后做出合理的判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
合同保证期间最长可约定多久签订
[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
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入职1个月辞职是否有工资
有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
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入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
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入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿
员工入职超过1个月未签劳动合同的话应该向员工支付双倍工资，不过支付双倍工资的前提条件是入职超过一个月还不满一年，已经超过一年并且公司也和员工补签了固定期限劳动合同的，公司就不再承担赔偿责任。
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[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法？
未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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