南京工资支付条例2025是怎样的
- 律师解析
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关于工资发放方面，法律明确要求其必须以法定货币以月度方式支付至劳动者个人手中，不得以任何理由克扣或拖欠劳动者薪资待遇。此处所言的工资，即指每周、每日、每小时均需按照相应的周期进行支付的报酬。通常情况下，用人单位与劳动者之间都会在劳动合同之中预先设定工资支付的日期，因此必须严格遵循该约定的时间进行足额支付。
然而在某些特殊情形之下，如完成了一次性的突发性劳动或某个特定项目工作之后，根据用人单位和劳动者双方的共同协议或合同规定，公司可在劳动者顺利完成相关劳动职责并达到劳动成果合格标准之后再行支付。
此外，值得注意的是，工资规定必须以法定货币进行实际支付，禁止任何以实物、有价证券等非货币形式替代货币向员工支付工资的违法行为。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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