单方面解除劳务合同赔偿标准是多少
- 律师解析
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当用人单位单方面解除劳动合同时，所应依据的补偿标准如下：
首先，按照员工在该公司所累积的服务年限，每延误一整年，都应当向该员工支付相当于其一个月工资的补偿额度；
其次，如果某位员工为公司服务了六个月或以上并且未满一年，则按照服务时间满一年来进行等额换算；
最后，倘若某位员工在公司任职未满六个月，那么该公司需要向其支付相当于其半个月工资的补偿额度。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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