上海裁员赔偿标准2025是怎样的
- 律师解析
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对于雇主实施经济性裁员行为，须按照员工在原有单位工作的年数，若工作年数达到一年或以上，则需根据其工资水平向员工发放相应标准的经济补偿金；若是雇主非法裁员，则必须按照经济补偿金标准的两倍支付相应的赔偿金。
此外，月工资特指员工在劳动合同解除或是终止之前的连续12个月所获得的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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