劳动法律法加班规定是什么
- 律师解析
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根据现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业有权要求员工在合理的工作时间内完成生产任务；
然而，如果员工是出于个人意愿延长工作时间的，企业无需支付额外的报酬。但是，如果企业强制要求员工进行额外的加班，其务必提前通知职工代表大会以及员工本人，且每天的加班时长不能超过合理范围，同时需要按照法律法规支付相应的加班费用。
如若有任何违反上述规定行为的企业，均应受到当地劳动行政部门的警告、处罚乃至罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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劳动法律法加班规定是什么
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劳动法加班规定
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动纠纷劳动法加班规定
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10w+浏览2025-01-07
劳动法加班工资
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷劳动法加班费规定
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且每周至少休息一天。特殊情况下，经与工会和劳动者协商，可延长工作时间，但每日加班不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时，且需保障劳动者身心健康。
1w浏览2024-09-02
劳动法加班规定
《劳动法》加班规定有，一般在加班时需要由用人单位与劳动者协商好，对于每日加班的时间是不能超过一个小时；如果情况比较特殊，而且在保障劳动者身体健康的情况之下每日不能超过三个小时；每个月不能超过三十六个小时。若是对劳动法加班规定有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资。
1w浏览2025-01-17
劳动法加班半小时不算加班吗
根据我国劳动法，加班是指法定工时外，为用人单位进行生产或服务而付出的额外劳动。因此，哪怕加班仅半小时，也构成实质加班。任何单位安排超出法定工时的工作，无论时长，均视为加班，需要支付加班工资或安排调休。
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劳动纠纷劳动法规定加班费
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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不给加班费加班违反劳动法吗
强制加班却不支付加班费，这是违法的！《劳动法》规定得很清楚，用人单位必须给加班的员工支付薪酬。不给加班费，这不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权，还是违法行为，不应该发生！劳动者要坚决维护自己的合法权益！
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劳动纠纷劳动法规定加班没有加班费吗
1w浏览2025-05-16
