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经济裁员补偿标准是怎样的

#劳动关系最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 关于企业解雇员工赔款的规定如下：
首先，双方可通过协商方式解决争议，这时的赔偿金额依据双方达成的协议而定；
其次，若公司依照法律程序解雇员工，就应按照被解雇者在该企业工作的时间长短来计算经济补偿金，其支付标准如下：若工作年限满一整年，则公司需支付给员工一个月的工资；若工作年限在半年以上但不足一年份，那就按一年赔付计算；
然而，若工作年限未达到半年，公司只需给予员工半个月的工资作为补偿；
再次，若公司违反法律程序解雇员工，也就是在没有充足合理解释且未经与员工事先沟通的情况下进行解除，那么这便构成了公司单方面的违约行为，员工有权要求公司支付其两倍的经济补偿金（即赔偿）；
最后，如果是由于员工自身行为错误导致劳动合约终止，进而引发的此类索赔争议，公司可不予理会并无需进行额外赔偿。由此可见，当雇员犯有错误时，公司不仅有权单方面解除与其的劳动合同并且无需出具任何经济补偿金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动关系

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