管理岗与工人岗认定依据有哪些
- 律师解析
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归属于雇主方掌控并负责的证实材料通常包括以下几项：
（一）与员工签署的劳工（任用）协议；
（二）保存期限为两年之内的薪资薪酬、福利待遇支付记录以及员工发放工资名单册；
（三）雇主方建立的员工档案簿；
（四）在保存期限为两年之内的出勤状况记录表;
（五）针对员工实施奖励及惩罚的资料，以及雇主方对员工做出的各项决策；
（六）雇主方内部的规章准则；
（七）其余经由雇主方拟定、修订、保存或者持有并掌控的各种证据资料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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