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北京哺乳假规定是什么

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
针对哺乳假的新规定主要包括以下三点:
第一,对于正在给未满一周岁婴儿哺乳的女性员工,本公司不允许延长其工作时间或安排她们参加夜间工作;
其次,在每日的正常工作时间中,我们将为这部分哺乳期女士提供不少于一小时的哺乳时间;
再者,如果有女性员工生育了多胞胎,那么在每次哺乳时,对每一位婴儿都应额外给予一小时的哺乳时间;
最后,对于女性职员数量较多的大型企业,必须根据实际情况,为女职工们设置专门的哺乳场所。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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北京市哺乳假规定有哪些?
有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟,这即哺乳假。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
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北京哺乳假规定是什么
哺乳假新规:一,禁止延长未满一岁婴儿哺乳女员工工作时间或安排夜班;二,保障每日至少一小时哺乳时间;三,多胞胎母亲每婴额外享有一小时哺乳时间;四,女职工多的企业须设哺乳室。
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