怀孕后有哪些假

《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之，女职工在“孕期、产期、哺乳期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。

女性员工产假期限视情况而定，标准90天，晚育加30天，难产加15天，多子女每子女加15天。孕期健康检查视为正常劳动时间，产前休息7个月起每日一小时，哺乳期每日两次30分钟哺乳时间。孕7月以上可提前两个半月请假，产后可请六个半月哺乳假。

女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与女职工怀孕后有哪些法定权益相关的法律知识，希望能对您有帮助。

国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。而在怀孕期间的时候具体可以享受产假以及产假工资等等的待遇。

女职工怀孕后有下列法定权益： 1、女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年。但怀孕职工存在过错性辞退情形的除外。 2、得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3、妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。

尊敬的领导：因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间：共计天。恳请领导给予批准。申请人：年月日。产前假、哺乳假、保胎假晚育假、晚育护理假。