劳动法大于劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》二者相较之下，前者具有更广泛和更坚实的效力基础。作为劳动保障立法体系的基石，《中华人民共和国劳动法》被誉为《中华人民共和国劳动合同法》的制定依据，亦可看作后者之母法。尽管如此，在实践运用中，这两项法律仍会略有差异。《中华人民共和国劳动合同法》作为劳动法规域内的特别法，而《中华人民共和国劳动法》则为普通法。依照“特别法优先于普通法”的原则，若两部法律规定出现冲突，应以《中华人民共和国劳动合同法》为准，故此，从这个角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》的效力显然高于《中华人民共和国劳动法》。
- 法律依据
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《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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什么劳动合同属于无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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无固定期限劳动合同利大于弊么无固定期限劳动合同的利弊比较，要从两个不同角度来看：一、签订无固定期限劳动合同对企业而言：益处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
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哪些劳动合同属于无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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