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未满16岁可以招聘吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规,年龄在16周岁以下者无法从事正常工作,但文艺、体育及特种工艺等行业所必需的特殊岗位除外。因此,任何企业或机构在招聘员工时都必须核实所有应聘者的身份证件信息,以便确保符合法定年龄要求。对于年龄不足16周岁的未成年人,依照现行法规规定,一律不予录取。
此外,用人单位所录用的所有员工的录入登记以及背景调查资料均需切实加以妥善保管,以备后续监管部门的检查与审核。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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招聘未满16岁的童工的法律后果是什么?
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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劳动纠纷
招刚满16岁算童工吗?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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劳动纠纷
招收未满16岁童工是什么违法行为?
招收未满16岁童工是非法雇佣童工的行为。我国相关的法律中对于雇佣劳动者的年龄作出了明确的规定,规定指出参与工作的劳动者必须要年满16周岁,否则企业将构成违法雇佣童工罪,需要接受相应的处罚。
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劳动纠纷
未满16岁算童工吗?
未满16周岁算童工,依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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劳动纠纷
满16岁未满18岁诈骗怎样处理
诈骗数额较大是需要承担刑事责任的,只要犯罪嫌疑人具有相应的刑事责任能力法院可以根据诈骗数额及相关的犯罪情节判刑,但不满18周岁构成诈骗罪应从轻或减轻处罚,下文将详细介绍满16岁未满18岁诈骗怎样处理。
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刑事辩护
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