拖欠工资法院起诉流程是怎样的

拖欠工资进行起诉的流程包括，撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请，向法院申请，起诉人申请之后需要队实际情况进行审查，决定是否立案，立案之后才开始审理。

拖欠员工薪资问题的法律诉讼流程详解当相关劳动者寻求法律援助以维护其合法权益，即针对所遭受的用人单位拖欠工资行为提起诉讼时，通常预选的程序是首先向当地劳动仲裁机构提交申诉，如若对最终由所在地区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，自接到仲裁裁决文件生效的那一日算起，在规定的十五个工作日内，可以根据个人意愿依法向所属人民法院提起诉讼，同时需按程序提交覆盖各关键环节的完整诉状、案涉劳动争议仲裁裁决书及其本人在整个过程中依法搜集整理的所有相关证据材料。

劳动者若因雇主未履行合同薪酬支付义务欲起诉，应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的15个工作日内，向民事法庭提交诉讼申请表、仲裁裁决书及相关证据，提起诉讼。

以下是劳动仲裁的一般流程：1、准备好所有相关的证据；2、向所在地的劳动仲裁委员会提交申请；3、等待立案，劳动争议仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理此案。4、开庭审理；6、仲裁庭可能会在作出裁决前先进行调解；5、经过调解未能达成协议的情况下，会就争议问题作出裁决。6、执行裁决。若是对拖欠工资劳动仲裁流程有疑问的，参考下文。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。