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拖欠工资法院起诉流程是怎样的

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者起诉雇主未按合同约定支付薪酬,通常需先行申请劳动仲裁,仲裁裁决书下达后,如对此裁决结果表示异议,可在收到该裁决书的第十五个工作日内依法向民事诉讼法庭提出诉讼申述,并提交诉讼申请表、仲裁裁决书以及本人在诉讼过程中所依据法律规定所获取的相关证据资料等文件以供审查。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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拖欠工资法院起诉流程是怎样的?
拖欠工资进行起诉的流程包括,撰写起诉书,将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请,向法院申请,起诉人申请之后需要队实际情况进行审查,决定是否立案,立案之后才开始审理。
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劳动纠纷
拖欠工资仲裁流程是什么
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
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劳动纠纷
拖欠工资的仲裁流程是什么?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与拖欠工资的仲裁流程是什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
欠款工资去法院起诉流程
向人民法院递交起诉状;人民法院接到当事人提交的民事起诉状时,对符合《民事诉讼法》规定条件的起诉,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证;需要补充必要相关材料的,人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,应当在七日内决定是否立案。
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债权债务
拖欠工资法院起诉程序是什么?
拖欠工资到法院起诉的程序是先向具有管辖权的法院递交民事起诉状,然后人民法院会对提交的诉讼状进行审查,符合立案条件的情况下会在七天之内通知当事人已经受理,只要是已经受理了的就会排期开庭,开庭以后就会对拖欠工资的民事纠纷进行审理和宣判。
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劳动纠纷
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