2024最新抚养费标准是怎样的

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 申请有关部门减免或暂缓，申请政府援助。或通过财物折抵的方式来履行。

[律师回复] 您是给男方还是女方咨询

[律师回复] 你好，这是两个案件，民事案件不会影响刑事案件

[律师回复] 你好！在决定8岁及以上孩子的抚养权时，充分尊重孩子的真实意愿。要努力让孩子表达出她愿意与你共同生活的意愿。需要你通过与孩子进行开放和诚实的对话。以及帮助她理解父母离婚对她生活的影响，让她做出一个对她有利的选择。
不轻易改变孩子的生活环境。如果夫妻共有的房产能争取到归你所有，你支付差价款给对方，这样孩子的居住和上学不因父母离婚发生改变，对你争得抚养权是有利的。
其他细节建议当面或者电话咨询律师。

[律师回复] 具体需要看孩子的年龄多大

[律师回复] 你好 请问有没有做工伤鉴定

[律师回复] 你好，这个没有一定的标准，

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 你好，是计算在里面的。

[律师回复] 你好，我是祁律师，需要的，具体情况可以来电或微咨询联系我

[律师回复] 你好，看具体的案情，可以去申请的

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 您好，可以尝试争取，但要有相关的证据

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 即使您与前配偶复婚，之前离婚协议中约定的抚养费支付义务仍然有效。如果对方一直未支付抚养费，您可以继续通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议您在复婚后与前配偶进行充分沟通，协商解决抚养费的支付问题，以避免不必要的法律纠纷。

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，现在孩子多大了呢？当时为什么给男方了。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？