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限制支付的法律规定是什么

最新修订 | 2024-04-30
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李兵律师
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律师解析
被执行人蓄意拒绝偿还所负之债,依据法律规定,在人民法院采取强制措施之际,有权冻结其支付宝和微信账户中的所有资金及资产。在依法实施此等强制执行程序中,法院会向支付宝运营团队提供详细的文件手续,并将协助调查被执行人在支付宝平台上的财务状况作为首要任务,在此情况下,支付宝有义务全力配合法院的调查工作。
法律依据
《民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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经济补偿金的支付限制
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与经济补偿金的支付限制相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
支付双倍工资有时效限制吗
1、未签订劳动合同的双倍工资视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效。最长支持11个月的。2、未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持。按月计算时效。最长支持11个月。
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劳动纠纷
竞业限制补偿金需支付多少
竞业限制补偿金需支付多少?约定相关员工保守单位的秘密,那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
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劳动纠纷
竞业限制补偿金支付几个月
在《中华人民共和国劳动合同法》下,竞业禁止义务应在劳动关系解除后两年内履行,确保合法性和保护企业商业秘密。签订竞业禁止协议时,应明确内容、范围和期限。但雇主支付的经济补偿不得超过两年,符合我国法律规定,确保双方权益。
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劳动纠纷
竞业限制补偿金支付几个月
竞业补偿金支付期限依据劳动者与雇主间的竞业限制条款决定,法律规定竞业限制期限不得超过两年。劳动者需遵守保密义务时,雇主可在劳动合同或保密协议中加入竞业限制条款,并约定解除或结束劳动合同时,在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。如未明确约定,劳动者仍可要求雇主按月支付前十二个月平均工资30%的经济补偿金。
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劳动纠纷
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