仲裁期间公司要求上班,那我应该要求工资吗
- 律师解析
- 在劳动仲裁过程中，员工依然有权获取相应的薪资待遇。这是因为只要员工与雇主之间的劳动关系尚未解除，且在此期间仍在该用人单位继续服务，依据相关的劳动法律法规，用人单位有责任按照先前签订的劳动合同约定的薪酬标准，向员工支付应得的报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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仲裁期间公司要求上班,那我应该要求工资吗
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