公司养老保险没买其他保险买了怎么办
- 律师解析
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若用人主体未能按照法律规定如期履行为其雇员（此术语也被称为员工或劳动者）缴纳法定社会保险的义务，那么当员工决定离开该职位时，他们有权对用人主体提出索取补偿金的诉求。
根据现有法律规则，如果用人主体未能依法为劳动者落实各项社会保险费用的缴纳手续，那么劳动者即可据此解除与用人主体之间签署的劳动合同关系。
同时，对于未经合法程序提前单方面结束劳动协议的劳动者，用人主体除了需要承担相应的法律责任外，亦应依据相关法律法规，向劳动者给予经济上的精神弥补，以示对劳动者正当权益的则需要视劳动者在用人主体的服务周期（即在本单位工作的时间长度）而定，通常是按照劳动者的服务期长度乘以当地政府所制定的每个月平均工资的基准进行计算，以此来确定最终的补偿金额。
- 法律依据
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《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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