劳动者提出延长试用期是多久
- 律师解析
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在劳动法领域内，试用期最长可延至六个月。
然而，需明确的是，试用期并非强制性的劳动合同条款，而是由劳资双方共同协商确定的。因此，试用期期满后，任何一方均无权单独决定是否延长试用期，仅须按照已签订的劳动合同履行各自的义务。
值得注意的是，如果雇主在试用期内并未与员工解约，那么无论入职时设定了多长时间的试用期，试用期满后，企业若再次提出以未能通过考核等原因要求延长试用期或行使试用期内的任意解约权，都将失去合法依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动者提出延长试用期是多久
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劳动者提出延长试用期是多久
劳动者申请延长试用期最长时限是六个月。试用期是双方协商的结果，期满后任何一方无权单独延长。若雇主在试用期内未解约，期满后要求延长试用期或行使任意解约权将失去合法依据。
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劳动纠纷劳动者提出延长试用期是多久
劳动者申请延长试用期最长时限是六个月。试用期是双方协商的结果，期满后任何一方无权单独延长。若雇主在试用期内未解约，期满后要求延长试用期或行使任意解约权将失去合法依据。
1w浏览2024-04-30
试用期内劳动者休病假的能否延长试用期?
在试用期内，劳动者因病休假不应延长试用期。
疾病影响工作绩效，但不足以成为延长试用期的理由。
即便员工同意，也违反法规。
建议用人单位遵守试用期规定，并视情况决定是否提前结束试用期。
员工因病无法满足要求，单位有权解除合同。
1w浏览2024-04-23
劳动者不符合转正要求可以否延长试用期
1w浏览2025-07-18
劳动者试用期内解除劳动合同需提前多长时间
试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-26
劳动者试用期内辞职要提前多长时间通知
试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-12
