用人单位给经济补偿金的情形有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在特定情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金，具体包括但不限于以下几种：
首先，当用人单位存在违法行为时，劳动者可以选择解除劳动合同并获得相应的经济补偿；
其次，当用人单位与劳动者双方经过友好协商后达成一致意见，共同决定解除劳动合同时，也需要向劳动者支付经济补偿金；
再次，如果用人单位按照法律规定，合法地解除劳动合同，也应依法履行经济补偿金的支付义务；
最后，若用人单位在劳动合同期满后，降低了原有的合同待遇，导致劳动者无法接受而不再续签新合同，此时用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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