试用期已满公司不给转正违法吗
- 律师解析
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关于这一问题，我们需要明确地指出，如果员工在试用期结束之后，雇主未能为其办理正式聘用手续，同时又未采取任何形式解除其劳动关系，那么这种做法便构成了对试用期法律条款的滥用，显然是违背了我国《劳动合同法》相关规定的。
根据现行的中国劳动法规，针对劳动合同期限在三个月以上、不满一年的情况，试用期最多不能超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上、不满三年的情况，试用期最多不能超过两个月；而对于三年以上以及无固定期限的劳动合同，试用期则最多不能超过六个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，只能就某一特定岗位约定一次试用期。对于那些以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，则不得再另行约定试用期。
值得注意的是，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”其实并不成立，此时，该期限应被视为劳动合同的实际期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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