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劳动者不提前30天辞职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若雇员未提前三十日向公司提出辞呈,可按以下情况进行处理:如在试用期间,则只要提前三个工作日知会用人单位便可完成离职手续,合约期满自动终止。如果劳动者的离岗行为属非法性质,用人单位有权要求其继续履行劳动合同义务,同时,对于因此而给企业带来的经济损失,劳动者亦需承担相应的赔偿责任。除此之外,还有其他相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动者辞职需要提前30天吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者辞职需要提前30天吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动者辞职要提前30天吗
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-08
劳动者辞职要提前30天吗
10w+浏览2024-03-03
劳动者辞职是否需要提前30天
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者辞职是否需要提前30天进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动者辞职是否要提前30天
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-11
劳动者辞职要提前30天吗?
10w+浏览2024-02-24
劳动者辞职是否必须提前30天
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者辞职是否必须提前30天问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动者辞职需要提前30天吗?
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-08
劳动者辞职需要提前30天吗
10w+浏览2023-09-18
提前30提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动者不提前30天辞职怎么办
员工未提前三十天通知擅自离职,若在试用期内,需提前三个工作日通知用人单位办理离职手续;若已签订正式合同,此行为属非法,单位有权要求其继续履行合同,并承担因此带来的经济损失。同时,应遵守其他相关规定。
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劳动者辞职需要提前30天吗?
10w+浏览2024-02-18
提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动者辞职是否必须提前30天?
辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者辞职是否要提前30天
10w+浏览2024-02-20
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