劳动者不提前30天辞职怎么办
- 律师解析
- 若雇员未提前三十日向公司提出辞呈，可按以下情况进行处理：如在试用期间，则只要提前三个工作日知会用人单位便可完成离职手续，合约期满自动终止。如果劳动者的离岗行为属非法性质，用人单位有权要求其继续履行劳动合同义务，同时，对于因此而给企业带来的经济损失，劳动者亦需承担相应的赔偿责任。除此之外，还有其他相关规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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