律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者不提前30天辞职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
1.1w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若雇员未提前三十日向公司提出辞呈,可按以下情况进行处理:如在试用期间,则只要提前三个工作日知会用人单位便可完成离职手续,合约期满自动终止。如果劳动者的离岗行为属非法性质,用人单位有权要求其继续履行劳动合同义务,同时,对于因此而给企业带来的经济损失,劳动者亦需承担相应的赔偿责任。除此之外,还有其他相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

宿迁156****4089用户2分钟前已获取解答
南通135****5913用户2分钟前已获取解答
泰州188****3658用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125429人选择咨询律师
6351位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者不提前30天辞职怎么办
一键咨询
  • 143****6236用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****0581用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****0287用户2分钟前提交了咨询
    157****5582用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****8817用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****0270用户2分钟前提交了咨询
    166****4408用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****8204用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****1838用户1分钟前提交了咨询
    176****8622用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****7011用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****7401用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****0680用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****8037用户1分钟前提交了咨询
    167****0513用户3分钟前提交了咨询
    140****0062用户4分钟前提交了咨询
    140****6613用户1分钟前提交了咨询
    171****0081用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****6332用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****7885用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****8535用户2分钟前提交了咨询
    143****6863用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****5840用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****0555用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****4671用户3分钟前提交了咨询
    135****5030用户1分钟前提交了咨询
    166****7433用户1分钟前提交了咨询
    174****3763用户1分钟前提交了咨询
    133****5617用户1分钟前提交了咨询
    154****1266用户3分钟前提交了咨询
    162****6142用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****2004用户3分钟前提交了咨询
    141****4514用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****0414用户1分钟前提交了咨询
    177****0463用户3分钟前提交了咨询
    157****8042用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****6153用户3分钟前提交了咨询
    178****4176用户1分钟前提交了咨询
    136****3670用户3分钟前提交了咨询
    142****5518用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****2078用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****7815用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****7630用户3分钟前提交了咨询
    164****7756用户2分钟前提交了咨询
    177****6266用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****5185用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****2004用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****2422用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****6773用户1分钟前提交了咨询
    162****2856用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
淮安134****4896用户3分钟前已获取解答
镇江180****7351用户1分钟前已获取解答
南京177****4623用户1分钟前已获取解答
劳动者辞职需要提前30天吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者辞职需要提前30天吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职要提前30天吗
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-08
劳动者辞职要提前30天吗
10w+浏览2024-03-03
劳动者辞职是否需要提前30天
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者辞职是否需要提前30天进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职是否要提前30天
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-11
劳动者辞职要提前30天吗?
10w+浏览2024-02-24
劳动者辞职是否必须提前30天
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者辞职是否必须提前30天问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职需要提前30天吗?
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-08
劳动者辞职需要提前30天吗
10w+浏览2023-09-18
提前30提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者不提前30天辞职怎么办
员工未提前三十天通知擅自离职,若在试用期内,需提前三个工作日通知用人单位办理离职手续;若已签订正式合同,此行为属非法,单位有权要求其继续履行合同,并承担因此带来的经济损失。同时,应遵守其他相关规定。
1w浏览2024-04-30
劳动者辞职需要提前30天吗?
10w+浏览2024-02-18
提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职是否必须提前30天?
辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-30
劳动者辞职是否要提前30天
10w+浏览2024-02-20
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****6912用户3分钟前已提交咨询
常州188****4104用户1分钟前已获取解答
苏州177****3402用户1分钟前已提交咨询
南通135****9079用户3分钟前已获取解答
镇江181****2398用户4分钟前已提交咨询
扬州177****3526用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换