律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位提供的材料有哪些

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
申请单位进行劳动仲裁时,应当向相关机构提供如下必备材料:
首先是单位的合法经营执照及其法定代表人的正式身份证明文件;
其次是劳动者的个人身份证明文件;
再次是详细且明确的仲裁申请书,需以书面形式呈现;
此外,还需要根据劳动者的数量,准备相应份数的仲裁申请书副本;
最后,为了支持单位的主张,必须提供充分的证据资料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁需要的材料单位可以提供吗
需要看具体的案情。因劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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单位运动会工伤认定需要提供哪些材料
在单位组织的运动会当中受伤申请工伤认定需要提供的材料是用人单位的营业执照复印件,导致职工受伤的相关书面报告,工伤认定申请书,职工本人的身份证复印件,劳动关系证明以及工伤认定机构要求提供的其他材料。
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与新单位签订劳动合同需要提供哪些材料?
与新单位签订劳动合同需要提供的材料有身份证,以及还有毕业证,再者就是个人的照片和履历;但具体的也要公司的要求这个在法律上是没有具体的规定,只要证件齐全就可以签订劳动合同。
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根据现在对于车位产权证的规定,购买车位的业主跟出售车位方(可以是开发商也可以是其他转让车位的业主),签订相关合同,到相关的机构进行备案,就可以申请车位产权证。
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